Cégünk részt vesz a Széchenyi Terv Plusz pályázaton, melynek célja munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása.
Kedvezményezett neve:
Képzés neve és célja:
Szerződött támogatás összege:
Képzések tervezett befejezési dátuma:
IPMS ENGINEERING Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
GINOP_Plusz-3.2.1-21 A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül
21.139.200 ,-Ft
2025.06.13.
Képzések részletes bemutatása:
- Informatika a gyakorlatban (32 óra):
A képzési program célja hogy a résztvevő legyen képes a számítógép felhasználói szintű kezelésére, biztonságos használatára, sajátítsa el az adminisztratív területeken alkalmazott felhasználói programokhoz kapcsolódó elméleti és gyakorlati ismereteket. - Eladástechnika (16 óra):
A résztvevők megismerjék és begyakorolják az eladási stratégiákat és technikákat. Megtanulják a partnereik igényeit úgy kiszolgálni, hogy közben saját érdekeiket is önérvényesítik. A képzés felkészíti a résztvevőket a nehéz helyzetek kezelésére, valamint személyiségnek megfelelő hatékony kommunikációra. - Munkahelyi kompetenciafejlesztés I. (20 óra):
A programmodul célja, hogy az XY vállalat munkavállalóinak készségeit a kor igényeinek megfelelő tudáselemekkel egészítse ki (soft skill képességelemek fejlesztése, különös tekintettel a belső- és külső együttműködésekre, a kommunikációs és konfliktuskezelési- valamint a vállalat működési profiljába illeszkedő eladási technikákra). - Munkahelyi kompetenciafejlesztés II.(20 óra):
A programmodul célja, hogy a résztvevők tisztában legyenek a saját személyiségükkel és képesek legyenek felismerni tárgyalópartnereik személyiségét, viselkedését, kezelni hangulatváltozásait, tudatosan viszonyulni az interperszonális stresszhelyzetekhez. - Munkahelyi kompetenciafejlesztés III.(16 óra):
A képzés célja egyrészt az újonnan belépő dolgozók munkahelyi szocializációját, másrészt az összes munkavállaló elköteleződését, lojalitását támogatja; erősíti a „jó ezen a munkahelyen dolgozni, jó ehhez a céghez tartozni” érzést, a munkavállalók attitűdjét. Az önálló munkavégzés és csapatmunka illetve időgazdálkodás fejlesztése.
